28-05-2016 Funcionarios se capacitan para ser evaluados para Carrera Administrativa

Panamá, 28 de Mayo de 2016

Funcionarios de la Dirección General de Contrataciones Pública participaron de un seminario taller sobre Normas y procedimientos para la aplicación del programa de evaluación del desempeño y rendimiento en las Instituciones públicas.

El seminario Taller sirvió como base para explicar el marco normativo general de la evaluación del desempeño y rendimiento del empleado público (Texto Único de la Ley 9 de 20 de Junio de 1994/ Decreto 222 del 12 de septiembre de 1997, reglamento de reclutamiento y selección para el ascenso e ingreso a la carrera administrativa.

De acuerdo a este marco normativo, los servidores públicos se regirán por el sistema de méritos y la estabilidad en sus cargos estará condicionada a su competencia, lealtad y moralidad en el servicio.

Se establece también un Sistema de Evaluación del Desempeño y Rendimiento para que sirva de base a los sistemas de retribución, incentivos, capacitación y destitución.

Las evaluaciones son de tres clases: de ingreso, ordinarias y extraordinarias y tienen efectos correctivos y motivacional, según sea el caso, y deben ser realizadas por el superior inmediato del evaluado, discutidas con éste y enviadas a la Oficina Institucional de Recursos Humanos en la DGCP.